Angebote

Lego Serious Play ist eine innovative, experimentelle Methode, die zur Verbesserung der Gruppendynamik, zur Lösung von Problemen und zur Erzeugung von Ideen in Unternehmen eingesetzt wird. Es handelt sich um einen strukturierten Prozess, bei dem Teilnehmer spezielle Lego-Sets verwenden, um dreidimensionale Modelle ihrer Gedanken, Ideen und Gefühle zu erstellen. Diese Modelle dienen als Grundlage für Gruppendiskussionen, Storytelling und Problemlösungsaktivitäten. Die Methode basiert auf der Überzeugung, dass Menschen durch "Spielen" kreativer und offener für neue Ideen und Lösungen werden.

Insights Discovery ist ein psychometrisches Tool, das auf dem psychologischen Modell von Carl Jung basiert. Es hilft Individuen und Teams, ihre eigenen Verhaltenspräferenzen und die der anderen zu verstehen, um effektiver zusammenzuarbeiten. Insights Discovery verwendet eine einfache und zugängliche Farbsprache, um die vier Persönlichkeitstypen zu beschreiben: Feuerrot, Sonnengelb, Erdengrün und Himmelblau. Jeder Mensch hat alle vier Farben in sich, die Reihenfolge und Intensität jeder Farbe repräsentiert jedoch die individuellen Präferenzen und Stile. Durch das Verständnis dieser Präferenzen können Teams effektiver kommunizieren, Konflikte lösen und bessere Arbeitsbeziehungen aufbauen.

InsightsaInsights MDI ist ein weiteres psychometrisches Tool, das zur Bewertung von Verhaltensstilen und Motivatoren in der Arbeitsumgebung verwendet wird. Es bietet eine umfassende Analyse der Stärken, Schwächen, Kommunikationsstile, Motivatoren und Wertesysteme eines Individuums. Diese Informationen können verwendet werden, um die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen, die Teamleistung zu verbessern und die Führungseffektivität zu erhöhen.

Das DISG-Modell ist ein Verhaltensbewertungstool, das auf der Arbeit des Psychologen William Moulton Marston basiert. Es konzentriert sich auf vier verschiedene Verhaltensmerkmale: Dominanz, Einfluss, Stabilität und Gewissenhaftigkeit. Durch das Verständnis dieser Merkmale können Einzelpersonen und Teams ihre Kommunikation, Produktivität und Zusammenarbeit verbessern.

Das 9Level Value System ist ein Modell zur Bewertung und Entwicklung von Unternehmenskulturen. Es basiert auf der Spiral Dynamics-Theorie und konzentriert sich auf die Werte und Motivationen, die das Verhalten von Individuen und Gruppen innerhalb einer Organisation bestimmen. Durch das Verständnis dieser Werte können Unternehmen eine stärkere, ausgerichtete Kultur schaffen, die die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit verbessert.

Das Reiss Profile ist ein psychometrisches Tool, das auf den 16 grundlegenden Wünschen oder Motivatoren basiert, die das Verhalten von Menschen bestimmen, wie von Dr. Steven Reiss identifiziert. Diese Wünsche umfassen Macht, Unabhängigkeit, Neugier, Akzeptanz, Ordnung, Sparen, Ehre, Idealismus, soziale Kontakte, Familie, Status, Rache, Romantik, Essen, Körperliche Aktivität und Ruhe. Durch das Verständnis dieser Motivatoren können Einzelpersonen und Teams ihre Interaktionen und Beziehungen verbessern.

Agile Methoden sind eine Sammlung von Prinzipien und Praktiken, die Flexibilität, kontinuierliches Lernen und Anpassung fördern. Sie sind darauf ausgerichtet, Teams dabei zu helfen, schnell auf Veränderungen zu reagieren, die Effizienz zu steigern und bessere Ergebnisse zu erzielen.

In unserer Arbeit setzen wir unter anderem auf agile Methoden wie Scrum und OKR, um Flexibilität zu fördern und effektive Ergebnisse zu erzielen.

Im Allgemeinen ermöglichen agile Methoden es Teams, schneller und effizienter zu arbeiten, während sie gleichzeitig die Qualität ihrer Arbeit verbessern. Sie fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, in der jedes Teammitglied dazu ermutigt wird, neue Ideen einzubringen und innovative Lösungen zu finden.

Wir nutzen Acteechange als leistungsstarkes Tool, um Veränderungsprozesse in Teams zu steuern und zu optimieren. Mit dieser einzigartigen Lösung können wir den Veränderungszyklus simulieren, Entscheidungen vorab treffen, klare Einblicke gewinnen, unterschiedliche Perspektiven einnehmen und transparente, nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Das Ergebnis: Mehr Kontrolle über den Verlauf Ihrer Veränderung und eine direkte Anwendung von Erkenntnissen auf Ihre Praxis.

Hier In unseren Coachings und Trainings vermitteln wir Kommunikationstechniken auf der Grundlage des Neuro-Linguistischen Programmierens (NLP). Diese Techniken helfen unseren Teilnehmern, ihre Kommunikation zu verbessern und bessere Ergebnisse zu erzielen. Mit NLP-basierten Ansätzen können Sie effektiver kommunizieren, Ihre Verhandlungsfähigkeiten stärken und erfolgreiche Beziehungen aufbauen. Entdecken Sie die transformative Kraft von NLP und wie es Ihre Fähigkeit zur zwischenmenschlichen Kommunikation positiv beeinflussen kann. Text

Seminarschauspieler (SSP) sind vielseitig einsetzbar, um die Effektivität in der Kommunikation auf ein neues Level zu bringen. In unseren Trainings bieten wir praktische Gesprächsübungen mit SSPs, die ein direktes und wertschätzendes Feedback zu Verhaltensweisen liefern. Wir setzen SSPs in verschiedenen Szenarien ein, darunter Verkaufsgespräche, die Förderung einer konstruktiven Feedbackkultur, Situationsklärungen und das Bewältigen schwieriger Situationen – alles in einem realistischen Kontext, der es den Teilnehmern ermöglicht, praktische Erfahrungen zu sammeln und ihre Fähigkeiten zu verbessern.